在CBA联赛休赛期的关键阶段，浙江稠州银行男篮迎来重大人员调整，球队核心前锋刘泽一正式与俱乐部完成四年顶薪续约，而队长吴前则以一年顶薪合同留队，预计明年将转为老将合同，这一系列操作不仅展现了浙江队对现有阵容的长期规划,也标志着球队在新周期内持续冲击总冠军的决心。
续约背景与战略意义
浙江男篮近年来崛起为CBA强队，连续多个赛季跻身四强，并在上赛季首次闯入总决赛，刘泽一作为球队内线重要支柱，近两个赛季进步显著，上赛季，他场均贡献15.2分、7.8篮板和2.1助攻，投篮命中率高达62%，其篮下终结能力和防守机动性成为浙江队战术体系的关键环节，此次四年顶薪续约，既是对他个人能力的认可,也体现了球队围绕年轻核心建队的长期战略。
队长吴前的续约方式则更具灵活性，作为球队灵魂人物，吴前上赛季仍能场均得到17.5分和5.3助攻，三分命中率保持在38%，一年顶薪合同的签订，既保障了吴前现阶段的经济权益，也为明年转为老将合同预留空间，老将合同在CBA规则下不占用顶薪名额,这将使浙江队在引援和阵容调整上获得更大操作弹性。
刘泽一的成长与价值
刘泽一自2018年进入CBA以来，从一名蓝领球员逐渐成长为联盟顶级锋线，他的无球跑动、挡拆顺下和换防能力完美契合浙江队的快节奏打法，在2022-2023赛季总决赛中，尽管浙江队不敌辽宁，但刘泽一对位张镇麟时的表现令人印象深刻，此次续约前，包括北京、上海等多支球队曾向他抛出橄榄枝，但刘泽一最终选择留队，坦言“浙江培养了我，这里就是我的家”。
俱乐部总经理方俊在采访中表示：“刘泽一的留队是球队未来计划的核心部分，他不仅代表现在，更代表浙江篮球的未来。”四年顶薪合同也反映出CBA联赛薪资结构的趋势——顶尖年轻球员已成为各队争抢的稀缺资源。
吴前转型与球队领导力
吴前作为浙江队标志性人物，此次签约则暗含新老交替的过渡意义，明年年满30岁的吴前将符合CBA老将合同资格（需年满34岁或效力单一球队满12年，具体规则以实际为准），转为老将合同后，其薪资将部分不计入工资帽，为球队释放薪金空间，近年来，吴前已逐渐从纯粹得分手转向组织核心，其领袖作用愈发突出，主教练王世龙评价道：“吴前不仅是得分手，更是年轻球员的导师，他的经验是球队的无形资产。”
CBA薪资体系与球队运营策略
CBA自2020年推行工资帽制度以来，顶薪合同（目前为600万元/年）成为各队保留核心球员的主要工具，浙江队此次操作精准利用了规则：通过长期锁定刘泽一保障阵容稳定性，同时以短期顶薪+老将合同组合管理吴前的生涯过渡，这种模式与广东队对待易建联、辽宁队对待韩德君的方式类似，既体现对功勋球员的尊重,也兼顾球队薪资健康。
浙江青训体系的成功也为续约奠定了基础，刘泽一、余嘉豪等球员均出自浙江青年队，本土球员的成长降低了对外援的依赖,使球队在工资帽下有更多操作空间。
新赛季展望与挑战
完成核心续约后，浙江队新赛季目标直指总冠军，目前阵容中，刘泽一、余嘉豪、程帅澎等国内球员均处于生涯黄金期，加上吴前的经验和潜在的外援升级，球队整体实力仍属联赛第一梯队，竞争对手如辽宁、新疆、广东等队同样在积极补强,浙江队需进一步优化阵容深度和季后赛韧性。
值得注意的是，刘泽一的续约也带来一定压力，顶薪合同意味着他需承担更多责任，尤其是在关键比赛中的表现,吴前合同过渡期的状态保持也将影响球队外线火力。
浙江男篮此次续约操作，展现了职业化管理的成熟度，刘泽一的长期留队和吴前的柔性过渡，既保障了即战力，又为未来保留了灵活性，在CBA联赛竞争日益激烈的背景下，这种精准的战略规划或将成为其他球队的参考范本，随着新赛季临近，浙江队能否凭借稳定阵容突破上限,值得期待。
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